接纳劳务派遣 这种用人形式 的利益，详细 体如今 以下六个方面

1.可以降低招工费用 。用人单元接纳劳务派遣 用人方式，不需求 制定 招工方案和妄想 ，也不需求 宣布招工广告，只需 把需求 用人的数目 、工种、手艺 和基本 条件等提供应 劳务派遣 机构，一切 招用事宜均由劳务派遣 机构管理 ，用人单元不需支付 园地租用费、广告费等费用 。同时，也可阻止 招进不切合要求的职员 在处置赏罚 上的贫穷 ;

2.可以降低员工运用 和管理 本钱 。员工的运用 和管理 触及 到员工档案、休息 条约管理 、手艺 培训、手艺 判别 、社会维护 、生老病死处置赏罚 等一系列事情。接纳用劳务派遣 型用人方式，就可运用 人单元从冗杂 的休息 维护 事务中摆脱 出来，集中肉体 搞好消费 谋划 ;企业在本钱 核算上只表现 单一的劳务费支出 ，大大降低了管理 本钱 ;

3.用人方式竞赛 无邪 。用人单元可凭证 消费 谋划 需求 ，随时要求派遣 公司增减派员，有益 于增强 用人的无邪 性，同时也可处置 有些企业改制后因职员 体例限制形成 用人难的一个出路;

4.规避 了肩负休息 争议的责任。因为 用人单元是用人主体，与劳务派遣 员工之间不存在休息 执法关系，是以 ，一旦发作 争议，被申诉 工具是派遣 公司而不是用人单元，用人单元只要 在需要 时才作为第三人的身份参与 仲裁运动，这就规避 了用人单元肩负休息 争议的责任;

5.有益 于用人单元后备员工的挑选 。从派遣 员工中选招单元后备员工，比从社会上，更利便 、更直接、更能准确 找到优秀 职员 ;

6.劳务派遣 型用人竞赛 规范 、合理 。用人单元、派遣 公司、派遣 员工三方的权利 义务竞赛 明白 ，有益 于各方合理 权益的掩护。